Директор руководит двумя юрлицами: как оформить кадровые документы?
Здравствуйте, коллеги! помогите с таким вопросом.
Существует компания А. У единственного учредителя/директора трудовая книжка лежит в компании А. Деятельность А потихоньку сворачивается, но из ЕГРЮЛ не исключена, реализации нет, сдается нулевая отчетность. Он регистрирует компанию Б , назначая себя директором. Для получения СРО по строительству для компании Б необходимо, чтобы в трудовой книжке было написано, что он является директором компании Б. Какими документами оформить "перенос" трудовой книжки из компании А в компанию Б и как ее заполнить?
Существует компания А. У единственного учредителя/директора трудовая книжка лежит в компании А. Деятельность А потихоньку сворачивается, но из ЕГРЮЛ не исключена, реализации нет, сдается нулевая отчетность. Он регистрирует компанию Б , назначая себя директором. Для получения СРО по строительству для компании Б необходимо, чтобы в трудовой книжке было написано, что он является директором компании Б. Какими документами оформить "перенос" трудовой книжки из компании А в компанию Б и как ее заполнить?
Comments
-
Добрый день
Вам нужно уволить директора из компании А, затем принять его туда снова, но как внешнего совместителя
А в компанию Б назначить его директором и указать, что это место работы - основное,
тогда в трудовой книжке вы сделаете запись об увольнении в компании А и о приеме на работу в компанию Б. -
Morri, а кто подписывает его трудовую на увольнение? он сам как директор или как учредитель? И как увольнять - по соглашению сторон или по собственному?
-
Федорова Любовь,Цитата: а кто подписывает его трудовую на увольнение? он сам как директор или как учредитель?он сам, как директор.Цитата: И как увольнять - по соглашению сторон или по собственному?как хотите.
-
Федорова Любовь,
Добрый день.
Позволю себе дополнить ответ коллеги Morri:
Для приема директора на работу необходимо решение собрания или единственного учредителя ( ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Трудовой договор с директором подписывает учредитель (ст. ст. 58, 275 ТК РФ). Приказ может быть в виде приказа о вступлении в должность: ... Я, такой-то приступаю к исполнению обязанностей.... Основание: Решение собрания учредителей, трудовой договор (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1). Соответственно, все основания с указанием даты.
Ну и увольнение оформляется аналогично. -
Разрешите поправить,Цитата: Трудовой договор с директором подписывает учредитель (ст. ст. 58, 275 ТК РФ)Эти статьи ТК РФ не относятся к данному вопросу. Вы выше написали пр п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ.
Он и регулирует данный вопрос.Цитата: Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
