Как рассчитать отпускные при предоставлении работнику отпуска с последующим выходом на пенсию?

Comments

• Цитата: Как в этом случае насчитываются отпускные?

  Как и в любом другом - берется зарплата и отработанные дни за 12 предыдущих месяцев. В вашей ситуации  расчетный период  декабрь 2016 года - январь 2016 года.  Ведь начало отпуска  30 января 2017 года.
• Но ведь сотрудник берёт отпуск за 2017 год, а он фактически не отработал ни дня, таки образом отпускные рассчитываются как за 28 календарных дней, или же пропорционально отработанному времени???
• Цитата: Но ведь сотрудник берёт отпуск за 2017 год, а он фактически не отработал ни дня, таки образом отпускные рассчитываются как за 28 календарных дней, или же пропорционально отработанному времени???

  Нужно смотреть не за какой  период он берет отпуск, а имеет ли он вообще  на него право в ситуации, когда он написал  заявление на увольнение!   Для этого нужно считать рабочие года и устанавливать есть ли  у вас задолженность по отпускам перед этим работником.     
  
  Рабочий год  считается с даты  приема на работу этого работника. За каждые 12 месяцев  обычному работнику положено 28 календарных дней отпуска. Вот и считайте сколько  дней отпуска этот работник заработал минус сколько ему предоставили. Эта информация должна быть в личной карточке.  Если  остатков нет, то и отпуск этому работнику не положен.
• Оленька Юрьевна, подскажите,он все отпуска отгуливал согласно графика - 28 календарных дней, остатков нет.
  Заявление он не написал на увольнение, он пришел в пятницу, принёс больничный лист, написал заявление на отпуск, пишу дословно: "прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней" с 30.01.2017 по 26.02.2017 с последующим выходом на пенсию" Или мы должны были взять у него заявление на увольнение ???
• Добрый день.
  

  Цитата: он все отпуска отгуливал согласно графика - 28 календарных дней, остатков нет.

  В таком случае, заявление не подлежит удовлетворению. Нужно писать заявление на увольнение.
  Уточните дату приёма сотрудника.
• Цитата: Или мы должны были взять у него заявление на увольнение ???

  Верно. Но Вы все таки тщательно посчитайте действительно ли  нет  непредоставленных дней отпуска.
• Добрый день.
  

  Цитата: пишу дословно: "прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней" с 30.01.2017 по 26.02.2017 с последующим выходом на пенсию" Или мы должны были взять у него заявление на увольнение ???

  Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, а не по заявлению работника.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  
  Если согласно ГО отпуск с 30.01. не запланирован, то и предоставлять вы его не обязаны.
  
  

  Цитата: 30.01.2017 по 26.02.2017 с последующим выходом на пенсию"

  Данное выражение не понятно. Работник может уволится "без отработки" в связи с выходом на пенсию. Но заявление об увольнении обязательно.
  
  Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  
  Предоставляя отпуск 30.01. вы нарушаете сроки выплаты отпускных.
  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Да, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, у него он и был запланирован на эту дату
  

  Цитата: Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, а не по заявлению работника.
• Уважаемые эксперты, можно ли сделать так: пусть пишет заявление с 30.01.2017 на увольнение в связи с выходом на пенсию, а за неиспользованный отпуск (за 2017 год) выплатим компенсацию.
  Работает он с 01.09.2010г.
• Цитата: Да, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, у него он и был запланирован на эту дату

  Тогда вы обязаны предоставить отпуск по графику.
  
  

  Цитата: пусть пишет заявление с 30.01.2017 на увольнение в связи с выходом на пенсию, а за неиспользованный отпуск (за 2017 год) выплатим компенсацию.

  Так тоже можно, только без "С", а указать конкретную дату. Прошу уволить 30.01.2017г. по собственному желанию. Можно указать в связи с выходом на пенсию.
  Тогда в обязательном порядке выплачивается КНО, если таковая имеется.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Цитата: Работает он с 01.09.2010г.

  Отпуск в январе 17 запланирован за период с 01.09.2016 по 31.08.2017?
  Тогда на дату 30.01.17 заработано 11,67 дней отпуска. На 11 можно предоставить отпуск с последующим увольнением, а за 0,67 выплатить компенсацию.
  Но имея график с датой отпуска 30.01.2017, почему этот вопрос встал только сегодня? Ведь отпускные должны быть выплачены не позднее 27 января.
• Спасибо Вам, уважаемые эксперты!!!!💐