Удержание из заработной платы работника-студента (оклад в размере МРОТ) за невыполнение плана

Comments

• Цитата: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста!! Руководитель принял решение взять на работу студента на основное место работы. При условии,что оклад будет не меньше МРОТ, но если сотрудник - студент не будет выполнять план, то у него будет удерживаться из зарплаты...Я объясняю руководителю, что это незаконное удержание! У нас окладная система оплаты труда. Я считаю, если руководитель хочет официально оформить студента, с оформлением трудовой книжки, то стоит оформить студента на неполный рабочий день и тем самым сможем избежать удержание, если он не выполнит план. В штатном расписании оклад = 5300 руб, 0,5 ставки будет 2650 руб в месяц,но ничего страшного,если это меньше МРОТ?

  
  
  Добрый вечер!
  
  
  Вообще в трудовом законодательстве нет понятия "штраф". Это беззаконие руководителей. Уменьшение заработной платы может производиться только на ее переменную часть, которой может являться премия, устанавливаемая при повременно-премиальной системе оплаты труда согласно ЛНА организации.
  
  Вы предлагаете студента оформить на неполный рабочий день, чтобы избежать штрафов, а работать он будет, как я понимаю, полное рабочее время?
  
  Если это так, то Вы уже наперед "оштрафовали" человека, который даже еще и не приступил к работе.
• я думаю предложить руководителю устроить студента правда на неполный рабочий день...Я не вижу больше никакого варианта, руководитель сказал, делай что хочешь, но чтобы можно было удерживать, ну не понимает,что это не законно.....Вообще лучше устроить по ГПД, но ведь студент хочет чтобы стаж шел....При неполном рабочем дне я могу же оформить трудовую книжку и принять на работу?
• Цитата: я думаю предложить руководителю устроить студента правда на неполный рабочий день...Я не вижу больше никакого варианта,руководитель сказал, делай что хочешь, но чтобы можно было удерживать,ну не понимает,что это не законно.....Вообще лучше устроить по ГПД, но ведь студент хочет чтобы стаж шел....При неполном рабочем дне я могу же оформить трудовую книжку и принять на работу?

  
  
  Я бы объяснила студенту, что его может ждать в Вашей организации и посоветовала бы не устраиваться на работу.
  
  Ваша тема называется "Удержание из заработной платы работника-студента (оклад в размере МРОТ) за невыполнение плана" Одно по себе название говорит о том, что Вы пытаетесь найти обоснование противозаконным действиям своего руководства. На нашем форуме это запрещено.
• я то понимаю, что так делать нельзя!!!и не хочу так делать...Буду разговаривать с руководителем....спасибо за советы.